Цико
Алена
Владими
ровна

Подписано
цифровой
подписью: Цико
Алена
Владимировна
Дата: 2025.05.07
16:10:48 +07'00'

с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие
(имевшие)
судимость,
подвергающиеся
(подвергавшиеся)
уголовному
преследованию
2.3.Прием на работу в Учреждение осуществляется в порядке назначения.
2.4.Прием на работу в Учреждение оформляется трудовым договором.
2.5. При приеме на работу заключается трудовой договор между работодателем и работником,
который составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой - передается
работнику. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении второго экземпляра трудового договора.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым
на работу без испытания
2.6. Прием на работу в Учреждение оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме , считается заключенным , если
работник преступил к работе
с ведома или
по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе , а если отношения ,
связанные с использованием личного труда , возникли на основании гражданско-правового
договора, но в последствии были призваны трудовыми отношениями,- не позднее трёх рабочих
дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено
судом.
2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке (до подписания трудового
договора) на другую работу Директор Учреждения обязан ознакомить его со следующими
документами под роспись :
а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника ;
в)коллективным договором.
2.8. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего свыше
пяти дней в Учреждении, если эта работа является для работника основной, за исключением
случаев, предусмотренных частью 2 статьи 1 Федерального закона от 14.0,7.2022 № 240-ФЗ.» о
внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в части 4 статьи 65. В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Федерального пенсионного и
социального страхования, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета».
2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, автобиографии, копий
документов об
образовании,
квалификации,
профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка работника формы Т-Личное дело
и учетная карточка карточка Т-2 хранятся в Учреждении.
Перевод работника на другую работу производится только с их согласия кроме случаев,
когда закон допускает
временный перевод без согласия работника: в случаях простоя,
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.10. В связи с изменениями существенных условий труда работника (система и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, в том числе установления или отмены неполного рабочего
времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а
2

также изменение других существенных условий труда)
работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда
не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 3
статьи 77 трудового кодекса Р.Ф.
2.11.Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям,
предусмотренным действующим федеральным законодательством.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом директора Учреждения в письменной форме за две недели. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, и
др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством,
Учреждение обязуется расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.13. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1)ликвидации организации;
2)сокращения численности или штата работников Учреждения;
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
6) совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового договора.
8)невыхода работника на работу по истечению трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации»
2.14.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись.
3

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник,
в установленном законе порядке, отказался от ведения трудовой книжки, либо впервые был
принят на работу по трудовому договору после 31.12.2021г.).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в его
заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление
подается работником в письменной форме.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника, либо его отказа от их получения, работнику
направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие
отправить ее по почте, или высылает по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании
его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем
данного обращения.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя,
они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом: на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об основании и
причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не
оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным
работником требования о расчете.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции».
Запись о причине увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и ссылкой на соответствующий
пункт и статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Увольнение оформляется приказом директора Учреждения
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.Работники Учреждения имеют права, установленные трудовым законодательством, в том
числе:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях
установленных действующим трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную Положениями
об оплате труда;
- отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- профессиональную подготовку и переподготовку и повышение своей квалификации;
4

- обязательное социальное страхование;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом школы и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора,
соглашений;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются
Уставом школы;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим
работникам общеобразовательного учреждения;
3.2.Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения
Директора Учреждения.
Не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов
граждан:
- соблюдать настоящие Правила, нормы служебной этики;
- соблюдать трудовую дисциплину;
-бережно относится к имуществу управления образования, находящуюся на рабочем месте,
эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам,
выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать.
В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на
педагога могут быть возложены:
- классное руководство:
- заведование кабинетом;
- организация профориентационной работы (в том числе связанной с экскурсионной
деятельностью);
- выполнение учебно-воспитательных функций;
- выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
3.3. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по
совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
3.4. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый Работник выполняет по
своей
должности,
специальности
и
квалификации,
определяется
должностными
инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов. За
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
3.5. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз в год и могут корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом воспитательной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за
учебный год, классные родительские собрания .Классный руководитель обязан один раз в
неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся и электронных
дневниках. Классные руководители сопровождают учащихся в столовую согласно графику
приема пищи.
5

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных федеральным законодательством;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2.Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений,
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в
работе материалов;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиком,
утвержденными ежегодно до 1 января следующего года, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день представлением другого
дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время;
- обеспечить систематическое повышение квалификации работникам управления образования.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями
(суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели устанавливается для администрации
и обслуживающего персонала: для женщин в количестве 36 часов в неделю, для мужчин- 40
часов в неделю.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной
день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)
должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
5.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.3. Режим работы школы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.4. Режим работы различных категорий работников школы устанавливается Коллективным
договором, а также графиками рабочего времени и расписаниями , ежегодно
утверждаемыми приказом директора.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, а
также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
в Учреждении и закрепляется в заключенном с Работником трудовом договоре (дополнительном
соглашении к нему). Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
6

ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается
администрацией
школы с
учетом
обеспечения
педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
5.8. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и СанПиН) устанавливается один свободный от проведения занятий день
в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета;
-родительские собрания;
- общие собрания работников Учреждения;
- рабочие совещания;
- заседания методического объединения;
5.10 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам
школы продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам школы
продолжительностью 28 календарных дней.
5.11.Для всех работников школы устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в
количестве 8 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Работникам, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцать лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет , отцу воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцать лет без
матери, работнику осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимся инвалидами 1 группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год
не допускается.
5.13. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
Работника должен быть предоставлен:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
7

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у Работодателя.
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом . График
отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска
Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным
категориям
работников
в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного Работодателя.
5.15. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном школы, допускается с согласия Работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
5.16. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.17. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6 ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Вопросы оплаты труда регулируются Положениями об оплате труда, о материальном
стимулировании Работников, Коллективным договором, трудовым договором и данными
Правилами.
6.2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
Коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается из местного бюджета два раза в месяц в дни , установленные
Коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей системой оплаты труда.
6.4. Положение об оплате труда утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа работников, а Положение о комиссии по материальному
стимулированию работников — по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
8

образования и стажем работы, а также квалификационной категорией, полученной по итогам
аттестации.
6.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 10 сентября текущего года
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в
периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим
на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
7 ПООЩРЕИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком:
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям « Почетный работник общего образования
Российской
Федерации», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель
Республики Хакасия», орденами и медалями Российской Федерации, Республики Хакасия.
7.2 Поощрения объявляются приказом директора Учреждения и доводятся
до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку Работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим законодательством.
7.5. Служебное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.6. Ход расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов учащихся, воспитанников.
7.7. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.9 Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

9

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации, о противодействии коррупции не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации
противодействии коррупции , не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.10. Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.

10